合同上没写岗位,可以随意变动吗

专家导读 在签订劳动合同时，不写员工的具体工作职位，是不合法律要求的，由于员工的工作内容，工作地点，围场夜市摊位转让合同怎么写工作时间，属于合同的必备条款，在劳动合同中未提现这些条款，该合同是无效的。

劳动合同中没有明确岗位

劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时。有网友问“劳动合同里工作岗位一栏，只写了操作工，麻将馆转租合同怎么写入职合同写离职不发提成年奖的合同怎么写而不写具体岗位，这样合法吗？”。现在企业在订立合同时，基本都会问过律师，我这样订立合同有没有违法的地方。

续签合同单位变动工作岗位

根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点；(六)劳动报酬。你签订的劳动合同应该包括工作岗位和薪资，用人单位不按劳动合同约定是违约。劳动合同没写具体岗位是并不违法的，就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同。

合同书上岗位怎么填写 甲方___，老年用品招商加盟合同怎么写合同方案审核意见怎么写甲乙双方入股合同怎么写个人签销售合同怎么写法定代表人___，乙方___，工种岗位___。 为分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性。

亲，老板好，公司岗位有危害，合同上没写，合同是有效劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的。劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务。

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